5月5日，江苏苏州，有媒体报道，一名女子在事业编考试中的笔试部分，取得第一名的好成绩，面试分数却比第二名低了22.34分。她认为面试程序并不正规，面试官的种种“故意针对”的行为，让她起疑，这究竟是怎么回事呢？

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据了解，小林（化名）在五年前，就曾尝试考取苏州的事业编，但在面试时，别人通过走关系，将她从录取名额中挤掉，但她并没有因此而气馁。五年来，她一边工作，一边照顾家庭，将所剩不多的时间全部花在学习上，做了上万条题目，她坚信自己的努力是有回报的。为了这份稳定的工作，她熬了无数个日日夜夜，终于在今年再一次报考社区卫生服务中心药剂岗。

这一次，小林信心十足，非常有把握。在笔试时，小林过五关、斩六将，仔细认真地对待每一个考题，功夫不负有心人，小林在笔试上，获得75分的好成绩，位于全区药剂岗第一，这让她十分开心，然而，就在她离成功只有最后一步的时候，她再一次被击落谷底。

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面试答题时间一共为8分钟，小林在面试时，面试官没有根据答题纸进行提问，在提问第一个问题时，分成7个小问，分别为自我介绍，家庭住址，对于单位的了解情况，教育经历，家到社区的路程，工作经历，毕业院校。小林分别作答，在说到毕业院校时，面试官特别强调从第一学历大专开始介绍。

小林在回答第一问题时耗费了大部分时间，直到考官提示还剩2分钟时，面试官才提出第二个问题。在面试仅剩最后一分钟时，一位女考官提问，如果领导和同事发生矛盾，该怎么做？小林听清楚后，刚回答：“我作为中间人......”这时，另一名面试官直接打断小林的作答：“你把问题听清楚了，是你的领导和你发生矛盾，你该怎么办。”旁边的考官也应声附和，语气中充满不屑。之后，小林再一次重复女考官的问题，对方表示小林理解无误。

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面试结束后，面试官并未直接公布成绩，而是将小林的成绩和第二名的成绩一起公布。笔试第二名的女子明确告诉小林，她的老公是高新区管委会工作人员。最终，小林的面试成绩仅有67.33分，比第二名女子低了22.34分，没有被录取。

事后，小林收到答题纸，她发现上面的问题与面试官提问的问题有些许出入，她表示，面试官不但没有按照答题纸上的问题提问，而且时间分配也不合理，重点全部放